日本の職場で何が最も厄介だと感じる？
これは日本の文化を非難するものではなく、確かに好んでやりたくないと思う日本人もいると思う
ただ、これらの慣習が職場の生産性や福利厚生をどのように向上させるのかが見えないんだ
以下は私が慣れたものの、厄介または無意味だと感じる事柄のリスト
↓
・会社全体の朝のミーティング（朝礼）
・企業の価値観やビジョンの唱和
・別のチームの朝のミーティング（朝礼）
・BGM
・スタッフに清掃の仕事をさせること
・日報
・報連相（ホウレンソウ）はコミュニケーションを改善するための概念とされているけど、実際にはコントロールとマイクロマネージメントのための口実に過ぎない
以下海外の反応
無駄な会議
毎日の雑用
あとマイクロマネジメント
私たちに仕事をさせてくれよ
デスクで爪を切るのが当たり前の人たち
足の指の爪切りは私も聞いたことがあるけど、実際には見たことがない
開放的なコンセプトのオフィス
文字通り役立たずで、定年退職もせず、ただ一番年上だからという理由で役職を任される日本の老人たち
世界共通だけど、オフィスのゴシップ好きな人たち
オフィスライフにまったく不必要な足かせとなる
悲しいことに、これらのことはすべて、私が勤めてた外資系企業で働く日本人上司に当てはまる
やっぱり無意味な会議が一番厄介だ
誰もが上司に聞かずに決断を下すことはできず、ただ言われたことをやるだけ
そして何か起こったときにどう対応すべきかを誰かに教えてもらう必要がある
多くの人が言っていることに付け加えると、もし会社にランチ専用のスペースがあるのにも関わらず、PCの前で食事をする人は嫌いだ
そして私は、休憩所で電話やミーティングをする人が嫌いだ
会議はメールだけで十分なのに
実際、会議の無駄さに関しては、日本以外の国でも問題になってるよ
日本の労働文化は本当にダメダメ
でも、少しずつ変わってきているのはありがたい
私はある学校で働いていたが、運動会や文化祭、卒業式の数カ月前から、毎年まったく同じ会議を開いていた
何も変わらなかった
タイムシートをFAXする必要がなくなったと言われたが、その代わりに、すべてをエクセルのスプレッドシートに手入力することになった
会社がいかに規則を曲げようとするところ
例えば、契約書には10日間の個人的な休暇が定められているけど、会社は特定の日に休暇を取るよう強要してくるのだ
私の場合は、その日以外に休暇を取りたい理由を書くように強要されたことがある
私の知る限り、このようなことは法律的にいかがわしいことだと思う
最新バージョンのソフトを使っているが、年寄りは操作できないから、最新機能を使えない
お前らこんなくだらないことを我慢して、月にいくらもらっているんだ？
引用元：Reddit
コメント
だが、日本人が会議無しで効率よく動けるか？というと
半数近くが動けなくなると思うぞ。
その半数を動けるようにするために会議はある。
数年間、会議を減らした結果、まとまりが無くなった会社の管理者より。
そんなに嫌なら辞めればいいのにな。
日本よりうまく行ってない国の人間から、とやかく言われるのはウザいな
厄介で無駄なのは能無しのクソ外人
外人て無駄に自己主張してきて、扱うのが難しそう…単なるイメージだけど
俺の会社の中のたった一人の社員の話に過ぎんが休憩時間5分前から休憩の準備してたらめちゃ皮肉言われたわ
毎日受け持ちの仕事定時までに終わらせてる実績あんだからいいだろ別に
外国人さんら、そんな劣った日本にいないで自分の国で働いた方がいいのでは？
完璧なんだろ？