日本で会社に勤める外国人のびっくりしたことを投稿して話題になってました。
その内容は、投稿者は「仕事で責任が増えたから上司に昇給を交渉しようと思う」と義理の父に言ったら「日本では、それは普通ではない」と微妙な反応をされました。
なぜ日本人は賃上げの交渉をしようとしないのか不思議に思ってました。
海外の反応をみてみますと、会社によって昇給しやすいと言う人や、共感の声、外資系に転職を勧める人など様々な意見がありました。
日本ではあまり賃上げを求めないというのは本当なの？
義理の父に「来週査定があるから、去年はなかった責任が増えたから昇給をお願いしよう」と言ったんだ
すると、父はとても気まずそうに、「日本人はそんなこと言わないよ」と言ってきたんだ
私は信じられなかった
外国人の視点から見ていることは自覚してるけど、求めなければ得られず、ただ黙って苦しみ、いつも同じ賃金で残業して補うという現状だと、自分の本当の価値を知ることができない気がする
どの会社の社長も、どこかの金ぴかの宮殿で笑って暮らしているのだろうか？
欧米ではお金持ちでも、日本では従業員を小馬鹿にしたような態度をとっているに違いない
以下海外の反応
そう、彼らは賃上げを求めたりしない
与えられたものを何でも受け入れて、お辞儀をするだけだ
私は、チーム内で昇進し、責任が増えた後、業績評価の際に昇給を求めたところ、上司から長々と色々説明された挙句「3年待てば（たぶん）昇給する」と言われたことがある
給料を上げるように要求しても、「マニュアル」に定義されていない限り、彼らは何もしてくれない
君は5年働いて、40代で子供がいる？
そうすれば、彼らはあなたにいくつかのカスを与えるかもしれない
つい先日も、ある教授が「15年間同じ賃金だ」と愚痴っていたw
私が働いてきた3つの会社では、それは不可能だった
そう、賃上げを求める社員は日本にいない
そう言う時は「外資系」に入社すれば解決する
日本は欧米諸国に比べて貧富の格差が少ない
私の経験では、契約延長の際に昇給を求めるのは妥当だと思う
大体面談の機会に賃上げの話題を出すと昇給してくれるよ
とにかく交渉してみることだ
私は毎年、昇進のために何をすべきか聞いている
そして5年間で4回昇進したよ
昇給については、毎年最低10％の昇給があるけど、うちは業績に応じて昇給している
もし、相手が受け入れてくれるなら、それは素晴らしいことだし、そうでないなら、他の会社に移るべきだ
ほとんどの会社は年に1、2回しか昇給しないと思う（例えば4月と10月にね。会社にもよるけど)
もし、あなたの会社が4月に昇給を行うのであれば、今がチャンスだ
日本では、チームプレイが出来ていないと見られることもあり、少しタブー視されている
日本人は、あなたが外国人であり、日本人と感覚が違うことを理解している
でも、日本人の経営者は、あなたが生活費を稼ぐことができない理由として、いい加減な言い訳をするだろう
日本人経営者の目には、あなたは安い労働力にしか映らないのだ
昇給は少なく、ほとんどないらしい
唯一の明るい材料は、最近まで日本ではほとんどインフレが起きていなかったということ
私の会社は半年に一度、業績評価で給料が上がるよ
他の会社がそうなのかどうかは分からないけどね
それは会社によるよ
日本的なものだとは思わないけど、確かに、たぶん大多数はそうだろう
私のところはそうではなく、業績と責任に基づいて1年ごとに給料が上がるようになっていて、私も結構もらうようになった
簡単に言うと、君がいる環境に左右されるということだ
もし君が日本で外資系企業で働いているのなら、それは通常通りのこと
まぁ、聞いてみないと分からないよね
確かに私の周りの日本人は皆、投稿者のお父さんと同じ反応だったよ
この国では、業績による昇給について議論することさえ、普通ではないようだ
そういう時は転職はしないのかな？
なんでみんなしないんだろう？
日本では、普通はそうではない
日本では、どんな条件でも同じ会社で働くのが普通なんだ
でも、できることなら、より新しい、より良い報酬のポジションに応募する方がずっと良いと思う
もしたくさんの給料が欲しかったら残業しまくるんだ
引用元：Reddit
コメント
労働組合と呼ばれる連中もやってるし、個別でもやってるけど？
なんでやってないなんて言い切るんだろ？
自分で選定したネット情報だけが正しいと思ってる知能が低い人なのかな？
自分の職場では賃上げ交渉をしているが、業界によっては赤字になっているので難航しているだけだと思う。
ちょうどソレ系で揉めて退職の方向で動いているところだわｗ
組合の無い会社のほうが圧倒的に多いカラナ。
査定の時はチャンスだが言いにくい雰囲気にされるので
それはそれこれはこれという、ふてぶてしさが必要。
正社員の地位が守られすぎてるから、給料を上げると赤字の時に崩壊する
だからボーナスや手当というシステムで埋めることになってる
酷い会社もあるにはあるけど、基本的にワイらはお上や経営者を、割と信頼する文化
お上も経営者も、そこまで酷いことはしない文化
隣国見てると、お上や経営者の「これくらいええじゃろ」のレベルが違いすぎてほんまビックリする
査定があるならそのタイミングで賃上げ交渉するのは別におかしくない気がする。する人も結構いるだろう。最近は転職する人だって多い。
義父の1例だけでここまでディスるスレ主はなんか日本人への視点が大分歪んでないか？
解雇が難しい法制度。
業績の上がらない社員に辞めてくれないかと迂闊に言うこともできないのよ。
だから反対にちょっと頑張ってくれてるからと言って簡単に基本給を上げたりできないし、賞与や退職金も約束できない。
経営者がいつでもガッポリ儲けてると思うなよ。
外国人すぐ転職しようとするやつは、前回の職をすぐ辞めてるからうちでは取りませんって転職先探すのに苦労しそう
日本人はアピールするのが下手で対立を避けたがる。
だから未だに慰安婦が強制だったと嘘を広められるし竹島も奪われたまま。
面倒な事は黙ってやり過ごそうとして逆に利用される優しい民族なんだよ。
問題は緊縮財政、消費増税でしょ。外人は馬鹿だから知らないだけ。
問題は緊縮財政、消費増税でしょ。がい人は無知で知らないだけ。
終身雇用だからな
波風立てず定年まで居たほうが結果的にトータルでお得ではある
給料が上がらないならそれ相応の仕事をするだけだから
昇給年一回と書いていない
所に入ったんだろ
そもそも仕事が増えたと
言ってもそれが昇給に
見合う利益を上げているのか
昇給を要求するならそれ相応の確固たる成果を根拠に出来ないとダメだろ。勤務態度が悪かったり、何かマイナス要素があったらそれを突かれて、雰囲気を悪くするだけで終わってしまう可能性がある。そもそも今の給料がもしかしたら「ちょっと多いけどまぁいいか」という評価だったらどうすんだ？今の仕事によほど自信がなければ無理だな。
極めて個人的な一事例を以てすべてを当てはめる外国人って頭悪いのかな？？？
実際のところ転職するしかない
本当に能力があるなら再就職できるし引き抜かれる